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高力發佈《全球影響力報告》,進一步承諾提升建築環境

香港,2022 年 6 月 1 日 – 高力(納斯達克證交所交易代碼:CIGI;多倫多證交所交易代碼:CIGI)今天發佈 2021 年《全球影響力報告》,詳述公司的相關表現及承諾,務求持續帶來具抗禦力的建築環境及共融工作間,並為員工、客戶,以至社區締造促進身心健康與福祉的空間。

2021 年的重點成績包括:

  • 管理及營運達1.1 億平方呎的綠色認證物業
  • 營建工程管理達8700 萬平方呎的綠色認證建築
  • 高力專才持有 262 張綠色證書
  • 高力全球女性員工比例為39% 
  • 榮獲11 項共融相關的業界獎項\

高力以去年發表的首份報告為基礎,以制定提升建築環境這一重大全球影響力策略,並落實環繞策略三大支柱的跨年目標,涵蓋環境、共融及健康與福祉,為履行承諾邁進重要一步。此外,2021 年《全球影響力報告》刊載高力範疇1和範疇2排放的基準水平評估,並根據全球報告倡議組織 (GRI)、永續會計準則委員會 (SASB) 氣候相關財務披露工作小組 (TCFD) 的框架編寫,以確保嚴格推行高力的環境、社會及管治規劃。

高力全球董事長兼行政總裁Jay Hennick說:「全球各地目前面對重大的挑戰,企業需要勇於回應,我們的角色實在舉足輕重。2021 年《全球影響力報告》闡明公司現正採取的進取行動、過去一年在環境、社會及管治方面取得的重要進展,以及我們將如何繼續推動自己,以加速實現可以帶來改變的行動。做正確的事是高力的營運方式,展望未來,要逐步發揮物業及實質資產的最大潛力之餘,亦要份外重視環境、社會及管治,藉此為我們不斷變化的世界帶來正面影響。」

2021年,高力承諾透過由科學基礎目標倡議組織(SBTi)發起的「1.5°C 商業展望計劃」制定科學基礎減排目標,並於2030 年在自身營運層面(範疇1和範疇2)實現淨零排放,同時建立有助業主、投資者和租戶實現淨零排放的諮詢框架。高力早前宣佈目標於2025年或之前,將女性員工比例升至40%,涵蓋整體男女比例,以及區域、投資管理和按揭業務的經理以上級別佔比。2021 年《全球影響力報告》所列的其他宏大目標包括:

  • 以高力在 2022 年從不同供應商採購的資料制定基準,並為 2025 年訂立進取目標。
  • 於 2022 年加入組合資產晉級計劃(WELL Portfolio),並在 2025 年或之前為所有高力辦公室獲取WELL健康-安全評價準則。
  • 向所有合資格的物業管理和租戶客戶提供 WELL、Fitwel 或相關認證諮詢服務。
  • 設立高力義工日,以支援環境、共融及健康與福祉舉措,目標為每年 15,000 日。

香港常務董事劉振江說:「我們的策略和目標建基於一個信念,便是建築環境可以對人們的生活產生正面影響。我們每天都為納入環境、社會及管治元素而努力,亦齊心令客戶及高力的工作間更加可持續、共融和健康。我們的首要任務是在各個業務範疇和所在地區,加強及推展可持續發展與福祉相關服務,並全力推行有助實現各個取進目標的項目。」

要了解更多,請按此閱讀高力2021年《全球影響力報告》


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His expertise includes development consultancy; government lease modification application and premium negotiations; investment and development sites sales; litigation valuation advice and expert witness in the High Court/Lands Tribunal/arbitration; portfolio valuations; REIT property advice; rental determination; and valuation due diligence services.

He writes regularly on topics relating to land use and development in Hong Kong since 2010. His collection of over 200 articles in the Hong Kong Economic Journal and other publications can be viewed through the following link:

https://lauchunkong.wordpress.com

CK also participated as a member in the following publications:

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