Przejdź do głównej zawartości Przejdź do stopki

Powrót do biura to nie wszystko. Definiujemy rewolucję pracy.

Powrót do biura to nie wszystko. Definiujemy rewolucję pracy.

Jesteśmy w trakcie rewolucji pracy

W ostatnich latach pojawiły się spektakularne siły społeczno-ekonomiczne, technologiczne i biznesowe, które mają wpływ na przyszłość tego co nazywamy „pracą”. Skala tych zmian wymaga całościowego podejścia do rozwiązywania problemów organizacyjnych najemców przestrzeni komercyjnych. W najnowszym raporcie przedstawiamy nasze odpowiedzi na biurową rewolucję. 

Nasz zespół ekspertów na polu definiowania i projektowania środowisk pracy nieustannie wprowadza innowacje i przewodzi w rozważaniach na temat roli biura. Ostatni raport Defining a Work Revolution: Looking beyond the return to the office, dogłębnie omawia długoterminowe możliwości i wyzwania, przed którymi w stoją najemcy podczas kształtowania swoich środowisk pracy. W opracowaniu zawarliśmy rekomendacje oparte na podejściu, które nazywamy "mozaiką nowych modeli pracy", czyli wzajemnie połączonych usług doradczych Colliers.

 

„Środowisko pracy to coś więcej niż tylko powierzchnia w biurowcu i cztery ściany. To ekosystem, który łączy umysły, kultury i idee, budując doświadczenia i interakcje międzyludzkie. Hybrydowe modele i zdecentralizowana praca to kolejne elementy pozwalające nam definiować szerzej pojęcie „biuro”. Wyjście poza nieruchomość, w kierunku zrozumienia potrzeb użytkowników, swoich pracowników, to aktualnie wymóg dla najemców planujących procesy transformacji powierzchni biurowych. Organizacje te będą musiały stawić czoła bezprecedensowym zmianom w sposobie, miejscu i czasie wykonywania pracy swoich ludzi. Nasz różnorodny zespół pomaga w przemyśleniu i zaplanowaniu nowych modeli pracy oraz dostarcza odpowiedzi do redefinicji tego jak, gdzie i kiedy praca jest wykonywana.”Dorota Osiecka, Partner, Director of People & Places Advisory.

W raporcie zidentyfikowano siedem istotnych wyzwań przyszłości pracy:

  • Tworzenie bardziej zróżnicowanych, sprawiedliwych i integracyjnych kultur
  • Wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy
  • Wellbeing, czyli zdrowie i dobre samopoczucie w miejscu pracy
  • Wzbogacanie kultury organizacyjnej w modelach pracy rozproszonej
  • Poprawa doświadczeń pracowników dzięki projektowaniu zorientowanemu na człowieka
  • Zrównoważony rozwój
  • Ewolucja w kierunku AI i automatyzacji

Następnie przedstawiono rekomendacje dotyczące tego w jaki sposób nieruchomości, obiekty biurowe i przestrzenie komercyjne mogą odpowiadać na nowy krajobraz pracy.

Pobierz raport i otrzymuj najnowsze informacje z rynku nieruchomości komercyjnych

Raport dostępny wyłącznie w języku angielskim

 

Related Experts

Dorota Osiecka

Director

Warszawa

Highlights:

  • Workplace Strategy, Research, Space Planning and Change  Management expert
  • 12+ years of strategic consulting, project management and  business development across various sectors and  geographies
  • Ample experience in managing  start-up teams and  new  markets
Pokaż eksperta