Warszawa, 30 stycznia 2020 – Angażujące i przyjazne środowisko pracy oraz pozytywne opinie pracowników zapewniły Colliers International tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki”, przyznawany przez Fundację Digital Knowledge Observatory.
Tytuł „Inwestor w Kapitał Ludzki” jest przyznawany na podstawie wyników ankiety zaangażowania pracowników, badających kilka obszarów: efektywność inwestycji w zasoby ludzkie z uwzględnieniem poziomu satysfakcji, zaangażowanie pracowników i ich skłonność do rekomendacji firmy jako pracodawcy oraz jako dostawcy produktów czy usług. Niezależnie od miar efektywności, w badaniu brane pod uwagę są także opinie pracowników na temat różnorodnych cech środowiska pracy, do których należą m.in. relacje międzyludzkie czy możliwości rozwoju zawodowego.
Wysokość osiągniętych wskaźników pokazuje, na ile firmie udało się zbudować środowisko pracy zaspokajające kluczowe potrzeby pracowników, angażujące ich w realizowane zadania oraz zachęcające do pozytywnego wypowiadania się o swoim miejscu pracy.
— Wysokie zaangażowanie zespołu to dla nas sygnał, że idziemy w dobrym kierunku, jeśli chodzi o tworzenie przyjaznego środowiska pracy. Nie zamierzamy jednak spocząć na laurach. Stale rozbudowujemy programy rozwojowe dla pracowników i nabywamy wspólnie nowe kompetencje, udoskonalamy naszą ofertę benefitów, podnosimy standard biura i wdrażamy wiele innych programów, angażując w te wszystkie działania pracowników. Celem jest nie tylko stworzenie komfortowego miejsca pracy, ale przede wszystkim takiego, które pozwala nam realizować się zawodowo w dobrej atmosferze i w zaangażowanym zespole — mówi Agata Błaszkiewicz, dyrektor ds. HR w Colliers International.
Colliers International przywiązuje dużą wagę do rozwoju zawodowego i osobistego swoich pracowników, między innymi poprzez autorskie programy szkoleń dotyczących zarówno branży nieruchomości, jak i wielu innych dziedzin, takich jak umiejętności przywódcze i różne miękkie kompetencje, zdrowy tryb życia, wychowanie dzieci czy z zakresu coachingu.
Firma duży nacisk kładzie także na zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym pracownika. Już 10 lat temu wprowadziła elastyczny czas pracy. Standardem są także prywatna opieka zdrowotna czy karty Multisport.
Od wielu lat priorytetem w Colliers jest rozwój polityki prorodzinnej. Obecnie rodzice pracujący w firmie mogą liczyć na dodatkowe 6 dni urlopu na dziecko w ciągu roku, a także możliwość przyprowadzenia do biura swojej pociechy w sytuacji awaryjnej. Dodatkowo Colliers oferuje 3 miesiące pełnopłatnego etatu o mniejszym wymiarze godzinowym dla kobiet w ciąży.
— Jednym z moich głównych priorytetów było stworzenie wyjątkowej kultury organizacji, która wspiera pracowników nie tylko w ich codziennych obowiązkach, ale znacznie szerzej. Firma, która w centrum stawia człowieka dba nie tylko o jego dobre samopoczucie, ale także o jego rozwój, stara się go inspirować, poszerzać horyzonty, daje też dużo wolności w działaniu, traktuje pracownika po partnersku. Taką firmę chciałam stworzyć, a wyniki ankiety zaangażowania pokazują, że takie podejście podoba się pracownikom. Wraz z nowym rokiem z jeszcze większym zapałem będziemy kontynuować politykę przyjaznego pracodawcy — mówi Monika Rajska-Wolińska, partner zarządzająca Colliers International w Polsce.
