Jak pracuje się w Colliers

Rozwojowy start

W Colliers od samego początku zaangażujemy Cię w bieżące projekty, przy których będziesz pracować z profesjonalistami rynku nieruchomości. Dzięki temu szybko poznasz od środka międzynarodowe środowisko biznesowe. Zaoferujemy Ci także wsparcie i wskazówki do rozwoju.

Opieka mentorska

Wskażemy Ci mentora, czyli osobę, dzięki której lepiej poznasz firmę i która chętnie odpowie na wszystkie Twoje pytania. Możesz umówić się ze swoim opiekunem na lunch i otrzymać wiele cennych informacji i wskazówek. 

Wiedza w zasięgu ręki*

Zdobędziesz nowe kompetencje  bez wychodzenia z biura - w godzinach pracy regularnie odbywają się tzw. Brainy Days – warsztaty i szkolenia dla chętnych pracowników, prowadzone przez ekspertów zewnętrznych i tych zatrudnionych w Colliers. Wiedzę możesz też zdobywać samodzielnie – masz dostęp do platformy e-learningowej.

*Od marca 2020 wszystkie szkolenia (w tym Brainy Days) odbywają się zdalnie.

Pracujesz, jak lubisz*

W Colliers cenimy punktualność i pilnujemy, by nasze zadania realizowane były na czas. Ale wierzymy też, że umiesz zarządzać swoim czasem. Dlatego w uzgodnieniu ze współpracownikami możesz w razie potrzeby pracować z domu.

*Od marca 2020 przeszliśmy na hybrydowy model pracy. Nasze biuro działa na nowych zasadach, których celem jest zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom, klientom oraz gościom. Wprowadziliśmy także szereg udogodnień pozwalających nam ten cel realizować.

Pakiet Kafeteryjny

Karta wstępu do klubów fitness, bony zakupowe, bony do kina i teatru, zniżki na wyjazdy i wiele więcej – Ty decydujesz.

Opieka zdrowotna

Abonament zapewni Ci szybki dostęp do usług medycznych. Naszym pracownikom pokrywamy koszty opieki lekarskiej z pełną rehabilitacją. Do wyboru jest dwóch operatorów medycznych, którzy są liderami na polskim rynku.

Spotkania i imprezy integracyjne

Kilka razy do roku spędzamy wspólnie czas, nie myśląc o pracy! 

Aktywność sportowa

Uczestniczymy w zawodach i towarzyskich spotkaniach sportowych. 

Udogodnienia dla rodziców

W Colliers pamiętamy, że w życiu często wypełniamy kilka ról społecznych jednocześnie, dlatego oferujemy:

• 6 dodatkowych dni urlopu na dziecko (do ukończenia 18 r.ż.) dla rodzica rocznie
• 3 miesiące etatu o mniejszym wymiarze czasu pracy dla kobiety ciężarnej
• Możliwość przyprowadzenia do biura swojej pociechy. U nas dzieciaki są zawsze mile widziane!
• Możliwość pracy na część etatu / hybrydowy model pracy
• Dopłata do niani lub pakiet medyczny dla dziecka po powrocie z urlopu macierzyńskiego
• Dodatkowy urlop ojcowski
• Szkolenia dla rodziców
• Udział w akcji „Dwie godziny dla rodziny”
• Bukiet kwiatów dla każdej mamy po urodzeniu dziecka