Ga naar de hoofdinhoud Ga naar voettekst

De opkomst van de 'Woke Workplace'

Download het rapport
Woke1536x1040

Werkenden in de ‘twenties’ willen in dienst zijn bij organisaties die ‘woke’ zijn en het juiste doen voor mens, maatschappij en milieu. Alleen zo kun je ‘employer of choice’ blijven. De werkplek maakt woke zijn geloofwaardig en tastbaar.

Groeiend besef
Woke staat voor een groeiend besef van sociale en maatschappelijke ongelijkheid en de bereidheid hiernaar te handelen met respect voor de verschillen in de wereld. Denk hierbij aan thema’s zoals de inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen, vrouwen aan de top, verantwoord bankieren, niet investeren in wapens, #MeToo, #BlackLivesMatter, diversiteit, #vliegschaamte en #zwartepiet.

De ideale werkgever
Recent laaide de discussie over de ideale werkplek weer op door het KRO-NCRV programma De Monitor. Kantoortuinen zouden volgens de uitzending vermoeidheid en concentratieverlies veroorzaken en daardoor meer verzuim. Heel zelden is er daarentegen discussie over wat de ideale werkgever is. In de toekomst kun je werkplek en werkgever niet meer los zien van elkaar. Met name de aanstormende generatie Z is kritisch bij het uitzoeken van een werkgever. Bedrijven kunnen niet langer neutraal blijven in maatschappelijke discussies.

Strategie
Het zijn van Woke is belangrijk om als bedrijf relevant te blijven voor medewerkers én consumenten, maar dan wel oprecht, geloofwaardig en passend bij de bedrijfsvoering en de werkomgeving. Dit werkt door in de hele strategie van de organisatie, zoals gelijke kansen voor mannen en vrouwen, inclusiviteit en diversiteit in sollicitatieprocedures, maximale inspanning om de CO2-voetafdruk te verminderen en het stimuleren van fysieke en mentale gezondheid.


Woke554x320

De opkomst van de 'Woke Workplace'

Download het rapport
Related Experts

Harold Coenders

Partner | Director Occupier Services

Rotterdam

Harold Coenders is Director Corporate Services Netherlands.  Als directeur van Occupier Services geeft Harold Coenders - met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van huisvesting, de werkomgeving  en facility management op zijn naam – leiding aan de teams van corporate real estate, workplace consultancy en facility management consultancy.

Harold is gespecialiseerd in strategie-ontwikkeling en organisatorische veranderingstrajecten, gekoppeld aan de ontwikkeling van werkomgevingen.

View expert

David Menkveld

Senior Consultant

Rotterdam

David joined Colliers (AOS Group) in 2010 and is recognized by his strategic multi-disciplinary approach, which makes him a connector between various knowledge areas within the field of corporate real estate consultancy. He focuses on aligning (future) organizational needs and real estate possibilities. In addition, David always strives to incorporate trends and developments from today’s environment in his work to meet future business and workforce demands. Never stop improving!

View expert