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Caroline Bénech | Colliers | Paris

Caroline Bénech

Chief Transformation Officer and Executive Coach

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A propos

Expérience

Caroline, précédemment Chief Transformation Officer de Colliers, a rejoint le Board en qualité de Directrice des Ressources Humaines et de la Transformation, en charge également des activités RSE et Environnement de travail début 2021. Ses trois missions ont pour objectifs d’accélérer la transformation de la culture d’entreprise, du management et des nouveaux modes de travail au service des ambitions du nouveau plan stratégique à horizon 2025, dans une organisation plus transverse et plus agile.

Forte d’une d’expérience de plus de 30 ans dans la conduite du changement, le management et la communication, Caroline a réalisé une grande partie de son parcours professionnel au sein du Ministère des Armées comme Responsable de la communication. Elle rejoint le marché de l’immobilier en 2007 en intégrant Colliers France en qualité de Directrice du département Accompagnement du changement. En 2019, elle est promue Chief Transformation Officer, avec pour missions d’animer la communauté managériale, de développer la culture d’entreprise et de favoriser l’engagement des collaborateurs.

Elle est diplômée du Celsa  (Communication),  licence d'Anglais (Sorbonne),  journalisme (CFJ) et coach (IFG).

Réalisations

Communication et accompagnement du changement : Apple (500 collaborateurs) Atos (4 500 collaborateurs) KPMG Luxembourg (1 200 collaborateurs) Schneider Electric (1 300 collaborateurs) Merck Suisse (700 collaborateurs) La Poste (4 000 collaborateurs) BNP PF (3000 collaborateurs) Grant Thornton (500 collaborateurs) Citibank (150 collaborateurs) Safran (1000 collaborateurs) Microsoft (700  collaborateurs)

Accompagnement social de transformation : Michelin (800 collaborateurs)

Accompagnement du changement et Coaching : Sanofi (1 500 collaborateurs) PSA (4000 collaborateurs) Orange (3000 collaborateurs)

Formation

 

 

Témoignage

"Je suis heureuse de contribuer à l'accompagnement d'une transformation responsable par le biais d'au moins 3 des activités clés qui y contribuent : les RH, la RSE et l'environnement de travail...

Service

Compétences

Accompagnement au changement et communication

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