L’évolution du monde du travail : 5 futurs possibles
Depuis le début de la pandémie de la Covid-19, les organisations - tous secteurs confondus - se questionnent : dans quelle mesure l’intensification du travail à distance impactera-t-elle les lieux, les modes de collaboration et l’organisation du travail ? Comment la crise de sens des salariés va-t-elle se traduire dans les nouveaux rapports au travail et à l’entreprise ? Quel impact l’Intelligence Artificielle aura-t-elle sur les besoins de compétences et l’organisation des activités ? Avec la montée en puissance des politiques en faveur de la transition écologique, comment les organisations intégreront-elles conjointement dans leurs modèles les enjeux de performance industrielle, économique, sociale et environnementale ?
Nous avions initié en 2019 une étude prospective inédite sur les principaux scénarios d’évolution de la société et du monde du travail d’ici 2030. Réalisée de nouveau au côté de Futuribles, centre de réflexion et d’études prospectives depuis 1960, cette deuxième édition enrichie intègre les possibles conséquences de la crise sanitaire sur le devenir des modes et lieux de travail.
A travers cette nouvelle étude prospective, nous avons l’ambition d’éclairer ce que pourra être le travail à l’horizon 2030 en France. Les 5 futurs dessinés dans cette étude représentent plusieurs réalités alternatives – et nécessairement caricaturales - pour permettre à chacun, individuellement et collectivement, de s’interroger sur son présent et ses futurs souhaitables. Certaines sont déjà à l’œuvre, quand d’autres sont encore à anticiper et choisir. Il est évident qu’aucun des 5 futurs présentés ici ne deviendra pleinement une réalité. Nos 5 récits sont à considérer comme des invitations à explorer des mondes différents afin de guider les réflexions et actions à mener pour un futur souhaitable.
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Découvrez nos 5 scénarios !
Futur possible #1
Transitions lentes, prolongement du monde d’avant
Futur possible #2
Sursaut généralisé pour un nouvel équilibre de société
Futur possible #3
Nouveau départ vers les territoires
Futur possible #4
Castes digitales & fractures territoriales
Futur possible #5
Travail en réseau & écologie numérique
Organisation du travail et son évolution : notre projection
Parmi les différentes voies possibles d’évolutions que nous présentons, certaines sont déjà à l’œuvre, quand d’autres sont encore à anticiper et choisir. Il est évident qu’aucun des 5 futurs présentés ici ne deviendra pleinement une réalité. Nos 5 récits sont à considérer comme des invitations à explorer des mondes différents afin de guider les réflexions et actions à mener pour un futur souhaitable.
S’il est hasardeux de répondre avec certitude à ces interrogations sur le futur de l’environnement de travail, nous pouvons néanmoins nous appuyer sur une analyse approfondie des signaux faibles et tendances observées depuis plusieurs années au sein des organisations pour présumer des grands mouvements à l’œuvre dans 10 ans. Chez Colliers, nous anticipons 6 évolutions majeures qui façonneront le travail et ses lieux en 2030. Découvrez-les en téléchargeant notre étude L’Odyssée 2030 !
