Passer au contenu principal Passer au pied de page

Les espaces de travail dans les grandes métropoles

Télécharger

Où et comment travaillerons-nous dans le monde post covid ?

 

Découvrez l'enquête internationale 2021 réalisée par Actineo, l’Observatoire de la qualité de vie au travail, en partenariat avec l’Ameublement françaisMaison&Objet et Colliers, qui ont mandaté le cabinet Sociovision (groupe IFOP) pour interroger salariés et indépendants sur leur rapport au travail et les façons de travailler aujourd’hui, le télétravail avant, pendant et post-crise, et enfin le futur du travail. Plus de 2 600 salariés et indépendants de 5 grandes régions métropolitaines ont répondu à notre questionnaire en janvier et février 2021 : Amsterdam/Rotterdam/La Haye, Londres et Paris pour l’Europe, Singapour pour l’Asie et San Francisco/Seattle pour les États-Unis.

 

74% des répondants sont favorables à une contribution de l'employeur pour s'équiper à la maison

 

Vous trouverez à votre disposition 

 

41% regrettent le bureau pour les échanges informels avec les collègues

 

Ce qu'il faut retenir

  1. Le télétravail était déjà une réalité pour un quart des répondants avant la pandémie, mais restait occasionnel. Il s’est fortement accéléré avec la crise et est entré dans les mœurs. Demain, les salariés souhaitent le pratiquer 2 à 3 jours par semaine.
  2. Les Parisiens sont ceux qui ont le plus travaillé à domicile avant la pandémie (au moins une journée complète par semaine) et ceux qui sont les plus insatisfaits des lieux de travail dont ils disposent compte tenu de leurs besoins.
  3. Ce à quoi les actifs au bureau aspirent surtout, c’est à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ; entre travail en entreprise et télétravail pour une meilleure qualité de vie, davantage d’autonomie et de flexibilité. Quitte à ajouter dans leur routine des tiers-lieux de proximité, passerelle entre le bureau et le domicile.
  4. Le bureau n’est pas mort : l’entreprise devient le lieu de sociabilisation par excellence, l’endroit où retrouver ses collègues et managers pour des discussions informelles et professionnelles.
  5. Au bureau, les collaborateurs souhaitent en grande majorité un poste attribué dans un bureau fermé, mais le flex office est déjà une réalité et un tiers le choisirait en premier ou second choix d’aménagement.
  6. Les fondamentaux du bureau de demain, c’est d’abord de pouvoir s’isoler pour se concentrer dans des espaces adaptés. Les tâches individuelles ne se feront pas uniquement à domicile. En deuxième lieu, les espaces de travail doivent encourager le travail d’équipe et la collaboration, et favoriser le bien-être par un environnement où l’on se sente bien et en sécurité.
  7. Les espaces qui feront la différence seront écoresponsables et durables, éthiques, encourageant la créativité. Enfin, les répondants souhaitent vivre une « expérience employé » à travers un décor qui ait du sens et évolutif. 

 

Infographie_ColliersxActineo_premiere_partie

 

Consultez l'intégralité de notre infographie en cliquant ci-dessous

Télécharger

 

Vous avez des questions ? N'hésitez pas à contacter Frédérique Miriel, Directrice Workplace & Change, Colliers France. 


alt=""

Les espaces de travail dans les grandes métropoles

Télécharger
Contact

Frédérique Miriel

Directrice Département Conseil en environnement de travail & Accompagnement au changement

Paris

Avec 25 ans d'expertise dans l'accompagnement des entreprises sur la transformation de leurs environnements de travail en cohérence avec leurs enjeux stratégiques (humain et business), Frédérique dirige aujourd'hui les activités Workplace consulting, Change management et R&D de Colliers International France. Ses missions consistent à conseiller les entreprise sur l'ensemble des dimensions d'un projet d'environnement de travail. 

Initialement formée à la gestion, au marketing et à l'accompagnement du changement après ses premières années de vie professionnelle dans le domaine de la communication, Frédérique a ensuite travaillé sur des projets de transformation d'environnements de travail en France. A travers ces expériences, elle développe une approche hollistique des entreprises en s'intéressant à leurs culture, enjeux d'évolution des modes de travail, contexte économique et domaine d'activité, en s'attachant à concevoir des environnements de travail propre à chacun de ses clients. 

Voir le profil