Siirry pääsisältöön Siirry alatunnisteeseen

Colliers panostaa työntekijöihin ja johtamiskulttuuriin

Colliers johtamiskulttuuri

Hyvä johtaminen heijastuu hyvään asiakaskokemukseen

Colliersin visiona on olla alan halutuin kumppani ja työnantaja Suomessa. Tavoitteesta ilmentyy myös olemassaolomme syy – haluamme auttaa asiakkaitamme menestymään ja maksimoimaan kiinteistöjen potentiaalin kestävällä tavalla. On selvää, että ilman osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä tavoitteen saavuttaminen on mahdotonta, sillä tyytyväinen henkilöstö jättää positiivisia muistijälkiä myös asiakkaillemme. Siksi olemmekin investoineet voimakkaasti henkilöstömme hyvinvointiin kuluneina kuukausina. 

Toimintakulttuurin rakentamisessa jokaisella on merkittävä rooli – johdolla ja esihenkilöillä on siitä erityinen vastuu.

Rakensimme syksyn aikana Colliersin Johtamisen Portaat, jotka kuvastavat niitä johtamisen ja työnteon toimintamalleja, joita haluamme Colliersilla vaalia. Lisäksi esihenkilöt kävivät esihenkilövalmennukset, joissa harjoiteltiin esimiestyön arkea monesta eri näkökulmasta, alkaen itsensä tuntemisesta sekä eri persoonallisuuksien eroavaisuuksien tunnistamisesta ja kommunikoinnin säätämisestä vastaanottajan taajuudelle. Kiitokset Melina ”Mellu” Näätäselle ja Rokmind:lle, joka toimi meidän valmentajanamme matkalla kohti parempaa johtamiskulttuuria. 

Johtamisen portaat lanseerattiin koko henkilöstölle yhteisessä Colliers-päivässä. Esihenkilöt poimivat nostoja valmennusprosessista, jakoivat havainnollisesti kokemuksiaan oppimisprosessista sekä antoivat kukin oman lupauksensa henkilöstölle, mihin on valmis sitoutumaan omassa johtamisessaan. Colliers johtamiskulttuurin siemenet on kylvetty, nyt maaperää tulee hoitaa ja ravita. 

Ensi vuoden aikana tulemme aloittamaan blogisarjan ”Askelia Johtamisen Portaissa”, jossa esihenkilöt jakavat oivalluksia ja onnistumiskokemuksiaan tiimiensä johtamisesta arjessa sekä palautetta, jota he saavat muutosmatkan aikana tiimiläisiltään ja sidosryhmiltään.

1) Samassa vahvassa sykkeessä 2) Onnistutaan ja innostutaan yhdessä 3) Joukkue ja välineet iskussa 4) Pro-meininki 5) Huipulle rohkeasti

The Colliers Johtamisen Portaat

Hyvä asiakaskokemus syntyy siitä, kun koko henkilöstö toimii Colliersin arvojen ja brändin mukaisella tavalla, kaikissa kohtaamispisteissä eri sidosryhmien edustajien kanssa. Tämä on meille mahtava mahdollisuus, jossa olemme ottaneet isoja harppauksia syksyn aikana. Vauhti sen kuin kiihtyy!

Samassa vahvassa sykkeessä kohti vuotta 2022!

Leena Rindell
Head of Marketing and Communications, Colliers Finland
leena.rindell@colliers.com | +358 50 376 1124

Ura colliersilla