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El nuevo normal: Evalúe el beneficio de la reciente experiencia de Trabajar Desde Casa

A medida de que desarrolle su estrategia de regreso al negocio, es importante considerar e identificar cómo esta experiencia reciente de trabajo desde el hogar puede influir en la forma en que su negocio opera en el futuro y pueda permitir menos tráfico y densidad en su espacio de trabajo físico.

 

The Colliers Global Work-from-Home Survey  ha recopilado datos en tiempo real de más de 4,000 encuestados en más de 25 países de 15 industrias diferentes que trabajan desde casa. Los datos han descubierto tendencias convincentes que deben tenerse en cuenta al construir su estrategia para el futuro.

 

70  

De los empleados quiere trabajar desde casa con mas frecuencia.
De las personas que nunca trabajaron desde casa antes del COVID-19, el 70% quiere trabajar desde casa al menos un día a la semana. Permitir a su fuerza laboral con la capacidad de trabajar de forma remota puede minimizar la cantidad de personas en un espacio físico de oficinas.

Es posible que desee identificar qué roles y departamentos pueden trabajar eficazmente de forma remota y crear una rotación.

 

62

Trabajar desde casa puede mejorar el compromiso de los empleados.

En promedio, el 62% de los encuestados indicaron que su equilibrio entre la vida laboral y personal ha mejorado desde que trabajan desde casa. Este es un aspecto importante de un ambiente de trabajo saludable.

Mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. El estrés crónico es uno de los problemas de salud más comunes en el lugar de trabajo. Puede llevar a consecuencias físicas como hipertensión, problemas digestivos, dolores y molestias crónicas y problemas cardíacos. Además de afectar negativamente la salud mental porque está relacionado con un mayor riesgo de depresión, ansiedad e insomnio.

22

La productividad no tiene que sufrir.
Es común que algunas compañías piensen que trabajar desde casa significa una fuerza laboral menos productiva. Nuestra investigación ha encontrado que en realidad solo el 22% de los encuestados indica que su productividad disminuyó.

Si bien esto varía dependiendo de la industria (ventas, educación y retail minorista reportan una disminución mayor), existe una oportunidad real de habilitar y potenciar una cultura laboral que permita a su gente hacer su mejor trabajo desde casa. Invertir en herramientas y recursos para fortalecer la gestión de sus equipos Las empresas pueden recorrer un largo camino para construir un lugar de trabajo más seguro y saludable.