Carrières

Travailler chez Colliers France

Colliers International recherche la diversité tant en termes de métiers, de compétences techniques, de cursus professionnels que de culture : de l'architecte au pilote de travaux, du directeur de projet au consultant immobilier, de l'expert en développement durable au consultant en change management... Tous les profils nous apportent le niveau de compétences et de qualité nécessaires aux projets de nos clients. C'est de cette diversité que notre entreprise s'enrichit chaque jour. La différence de Colliers International réside dans cette multiplicité de compétences pluridisciplinaires. 

Colliers International France, lauréat du Palmarès Great Place to Work 2012, 2013, 2014 et 2015.


Pour 87% de nos salariés, Colliers International France est une entreprise où il fait vraiment bon travailler ! En 2015, nous avons été classés au Palmarès Great Place to Work pour la 4ème année consécutive.

                       

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Qui sommes-nous ?

Colliers International est une société internationale d’immobilier. Regroupant près de 16.000 collaborateurs à travers 67 pays, Colliers International s’impose comme un des leaders dans le monde. Colliers International France a pour vocation d’accompagner ses clients dans les différentes étapes de leurs projets immobiliers, depuis la stratégie définie en amont, jusqu’à la gestion globale de projets de par l’aménagement des espaces de travail et le transfert des collaborateurs lors du déménagement. En 2013, l’entreprise a réalisé un CA de 46 millions d’euros.

Colliers International France compte environ 250 salariés répartis sur plusieurs sites (Paris, Lyon, Toulouse et Marseille) dont 49% sont des femmes et 51% sont des hommes. Notre entreprise possède une palette large de métiers tels que : Consultant Workplace, Asset Manager, Architecte…

La Politique de Ressources Humaines

La Politique des Ressources Humaines de Colliers International France vise à gérer améliorer tous les aspects de la vie des collaborateurs dans l’entreprise tout en accompagnant sa croissance et ses développements. C’est pourquoi l’entreprise s’est dotée de diverses politiques et outils favorisant le recrutement et l’accueil des jeunes, la diversité et l’intégration des collaborateurs, la formation et le développement des compétences, les carrières, la santé/sécurité et la qualité de vie au travail…

Notre Politique Ressources Humaines s’applique en accord avec les 4 valeurs du groupe (Service, Expertise, Communauté, Fun).

Colliers International France s’efforce d’instaurer un dialogue constructif avec ses partenaires sociaux, ses collaborateurs et managers. Ainsi, les sujets sont régulièrement discutés, travaillés et co-construits avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise.

Politique de recrutement et d’accueil des jeunes

Pour la recherche et l’attraction de nos futurs talents, nous nous appuyions sur notre marque Employeur comprenant entre autre des partenariats avec des écoles cibles (ESSEC et ESTP), une présence sur les réseaux sociaux et des forums et évents spécifiques au monde de l’Immobilier.
Nos collaborateurs sont également nos meilleurs ambassadeurs et ont la possibilité de recommander et de coopter des personnes de leur connaissance.

Nous élaborons des Plans de recrutements annuels qui nous permettent d’accompagner les divers développements de l’entreprise à Paris comme en régions. Au cours des dernières années, plus de 30 postes ont été pourvus annuellement.

Nous veillons au respect des candidats notamment par une réponse systématique à l’ensemble des dossiers reçus et par une procédure de recrutement transparente.

Enfin, nous nous sommes dotés d’une Politique d’accueil des jeunes pour permettre à des étudiants d’appréhender notre réalité professionnelle en leur confiant des missions motivantes et formatrices. C’est aussi une excellente source de pré-recrutement (stagiaires longue durée type 6 mois fin d’études et alternants ).

Politique Diversité

Colliers International France promeut la diversité et fait des différences de chacun une réelle valeur ajoutée, au service de la créativité et de la prise d’initiative.

Nos différentes initiatives concernent le maintien dans l’emploi des seniors, la variété des nationalités, le recrutement de jeunes, l’égalité hommes/femmes, le soutien aux travailleurs en situation de handicap…

La diversité de nos salariés s’appuie notamment sur nos divers plans d’action Contrat de Génération, Travailleurs Handicapés et un Partenariat avec l’association Nos Quartiers ont des Talents.
A travers nos pratiques de recrutement, nous veillons aussi à l’égalité de traitement de l’ensemble des candidatures sans l’exercice d’une quelconque discrimination.

Politique d’intégration

Un livret d’accueil est remis à chaque nouvel entrant. Il facilite son accompagnement tout au long de son parcours au sein de l’entreprise.

Un parcours d’intégration est également proposé à chaque nouvelle recrue : information RH, journée globale d’intégration et présentation de chaque service et des différents métiers présents dans l’entreprise.

Un/une parrain/marraine suit et accompagne les nouvelles recrues pendant les premiers mois d’intégration et nous assurons la mise en relation avec des référents métiers pour la découverte des autres métiers de l’entreprise.
Par ailleurs, nos stagiaires sont suivis par un tuteur spécialement dédié pour les accompagner.

Politique de formation professionnelle et de développement des compétences

Nous visons le développement des compétences grâce à une Politique de formation ambitieuse menée depuis 2014. Notre investissement dans la formation professionnelle continue va au delà de notre obligation légale, principalement en ce qui concerne le Plan de formation.

Les formations proposées répondent à l’expression des besoins individuels de formation, complétés par les besoins collectifs par service / métier . Nous accompagnons également la mise en place de nombreux dispositifs de formation (CIF, CPF, VAE, bilans des compétences, période de professionnalisation..)
Nous assurons le partage des connaissances à travers l’accès pour tous les salariés à la « Colliers University », la construction de modules internes de formation et via des événements de partage de knowledge spécifiques.

Parcours professionnel

Nous accompagnons chaque salarié dans son parcours professionnel.
Nous souhaitons retenir des talents via une démarche de gestion des Carrières construite notamment à l’aide des entretiens d’évaluation annuels permettant de réaliser un bilan de l’année écoulée, de fixer des objectifs et des axes de développement pour l’année à venir ainsi qu’une People Review annuelle et des Plans de développement individuels. Nous organisons également des entretiens professionnels pour l’étude des perspectives d’évolution (qualifications, emploi…).

Nous menons depuis 1 an une démarche GPECC qui a permis de construire une cartographie des métiers de l’entreprise, des référentiels emplois-compétences et d’identifier des parcours d’évolution professionnels au sein d’une même famille de métiers et de créer des passerelles inter-métiers. Nous soutenons les candidats à la mobilité fonctionnelle et géographique en France et au sein de Colliers international.

Management

Nos managers suivent un « Parcours de formation management» leur permettant d’agir avec équité et de faire évoluer leurs équipes.
Des conseils personnalisés et un accompagnement de chacun d’entre eux sont réalisés afin de développer leurs compétences managériales et les aider dans la gestion de leurs équipes au quotidien.
Cohésion d’équipe, régulation des tensions, leviers de motivation, fixation et mesure des objectifs, qualité de vie au travail... sont autant d’aspects abordés.

Politique de Santé, Sécurité et Qualité de vie au travail

Afin de prévenir les risques et de protéger la santé des salariés, chaque année, Colliers International France consent des dépenses pour l’amélioration des conditions de travail et la formation à la sécurité.
L’entreprise s’est récemment doté d’un plan de prévention pour la santé de ses salariés.

Nous sommes également dans une démarche de qualité de vie au travail qui passe par des audits de climat social afin de mesurer le bien-être au travail dans le but de l’améliorer, d’où notre présence au palmarès Great Place To Work depuis 4 ans.

L'Université Colliers

Lorsque nous avons lancé Colliers University (CU) en 2002, il était vraiment un nouveau concept dans l'industrie. Construit sur ​​le principe que l'apprentissage est un avantage concurrentiel, CU a augmenté pour inclure plus de 1000 cours et a permis d'accélérer la réussite professionnelle et personnelle de plus de 5000 professionnels Colliers.

Le programme offre une approche à 360 degrés à l'apprentissage avec des cours de l'immobilier commercial, d'affaires et de développement personnel.

Industriel & Logistique