Det er blevet for trangt

Føles det som om, at du gnider albuer med dine kolleger (bogstaveligt talt)? Hvis svaret er ja, så er det på tide, at din virksomhed begynder at se sig om efter nye lokaler. Arbejdsmiljøloven fastslår, at der skal være 12 m3 luft i arbejdsrummet per person.

Der er for meget plads

Nogle gange er det modsatte også tilfældet. Hvis det ser ud som om, at din nærmeste kollega er flere døre eller skriveborde væk, er det måske fordi, at du har for meget plads. Ligger det ikke i kortene, at virksomheden fremadrettet skal ekspandere, så er det spild af plads. For meget plads påvirker ikke kun din bundlinje, men kan også have negativ påvirkning på arbejdsmoralen og produktiviteten iblandt dine medarbejdere.

Manglende ejerskab for bygningen

Føles det som om, at din udlejer ikke viser interesse for at vedligeholde bygningen? Måske er lyset gået i fællesområdet, men har stået urørt hen i flere uger uden at være blevet taget hånd om. Måske ligner badeværelserne et levn fra 80érne? Eller måske ligner den udendørs beplantning en vildmark? Hvis det er tilfældet, kan det være tid til at flytte.

I kampen om at tiltrække de rigtige medarbejdere, bør du ikke bekymre dig om, at potentielle ansøgere kan afholde sig fra at ansøge om job pga. utiltalende bygninger. Din bygning siger meget om, hvem du er som virksomhed. Hvad tænker dine kunder, når de går ind i en bygning, som ikke er i orden?

Forældet arbejdsplads

I kampen efter de mest kvalificerede medarbejdere, kan arbejdspladsen være en afgørende faktor, når potentielle medarbejdere søger efter et nyt job. Hvis din arbejdsplads ikke har fået en kærlig hånd i længere tid, kan det være tid til at forny dit rum. Det betyder ikke nødvendigvis, at du skal flytte. Hvis alt du behøver er ny maling, tæpper og bedre belysning, så kan du håndtere det på fornyelsen af din lejekontrakt. Er der derimod tale om en større omlægning, bør du måske begynde at tænke på at flytte.

Beliggenhed

Hvor god er placeringen af din virksomhed nu, sammenlignet med da du flyttede ind? Valg af beliggenhed kan være en sjov ting. Det kan være baseret på, hvor den administrerende direktør bor eller på en gylden middelvej baseret på, hvor personalet bor. Eller det kan være bestemt på baggrund af, hvor dine konkurrenter er placeret. Stil dig selv dette spørgsmål: ”Giver det fortsat mening, at virksomheden er placeret, hvor den er, taget virksomhedens tidligere beslutningsgrundlag i betragtning?” Hvis ikke, er det tid til at begynde at lede efter et nyt kontor.

Der kan ikke opsættes et endegyldigt regelsæt for, hvor mange af ovenstående kriterier, som skal være til stede, før du bør overveje at flytte, da de kan være vægtet forskelligt afhængigt af virksomhed. Målet er, at få dig til at overveje, om de omgivelser, som du bruger en stor del af din dag i, er de rigtige.